Пять советов, как ветеранам вернуться к работе

"Ветераны — это полноценные члены общества, а не отдельная категория населения. Поэтому вопрос их трудоустройства важен для страны в целом", — говорит Анастасия Разлуцкая.

По состоянию на середину 2024 года в Украине было около 1,2 млн ветеранов – бывших военных, участвовавших в боевых действиях с 2014 года. И это количество все еще растет, ведь война продолжается.

За три года полномасштабной войны рынок труда начал меняться: все больше компаний нанимают ветеранов, появились десятки инициатив, помогающих в поиске работы. Однако трудности остаются. Стереотипы, искусственные барьеры, недостаточная информированность ветеранов и работодателей – все это может затруднять возвращение к профессиональной деятельности. Вот пять ключевых советов, которые помогут ветеранам восстановить карьеру.

1. Не бояться

Украинские компании все активнее трудоустраивают ветеранов. По словам Анастасии Разлуцкой, почти у половины опрошенных работодателей уже есть в своих командах бывшие военнослужащие. Чаще ветеранов нанимают для работы в сферах строительства, транспорта, здравоохранения.

Компании в большинстве своем готовы предоставлять ветеранам преимущество при равных профессиональных компетенциях, а 40% — предлагают такие возможности для отдельных должностей. Работодатели называют ключевые сильные стороны бывших военнослужащих: дисциплина, ответственность, стрессоустойчивость, лидерские качества.

"Несмотря на это, возвращение к работе может вызвать у соискателя тревогу: страх перед неопределенностью, возможными трудностями, адаптацией. В таком случае следует обратиться за поддержкой к карьерным центрам и общественным организациям, помогающим именно ветеранам", — советует эксперт.

Полезным может стать посещение карьерных ивентов и ярмарок вакансий. Личное общение с работодателями помогает справиться с сомнениями и найти лучшие варианты. Например, Фестиваль карьеры в Киеве, организуемый ВДНХ и Work.ua 22-25 мая, будет иметь специальные мероприятия для ветеранов.

2. Использовать опыт

Одна из самых распространенных ошибок среди ищущих работу ветеранов — игнорирование своего военного опыта. Это понятно: он может казаться нерелевантным или слишком тяжелым для открытого обсуждения.

"Часто ветераны не понимают, как преподнести в резюме навыки, полученные во время службы: строительство укреплений, налаживание связи, ремонт техники, оказание первой медицинской помощи, управление подразделением, обучение других, логистическое планирование и т.д. Однако украинские работодатели ценят этот опыт и все чаще предпочитают ветеранов.

К примеру, на платформе Work.ua около 5% всех вакансий имеют отметку "Преимущество ветеранам", что означает приоритетное трудоустройство бывших военнослужащих", — отмечает Анастасия Разлуцкая.

И добавляет, что в резюме важно фокусироваться не только на самом опыте службы, а прежде всего на полученных или усовершенствованных навыках:

— Если уделить этому немного времени, то можно выделить ключевые компетенции: работа в команде, быстрое принятие решений, ответственность.

3. Озвучивать свои потребности

Руководитель проекта "Навстречу" обращает внимание и на то, что многие ветераны имеют травмы, ранения или заболевания, влияющие на условия их работы: "Важно открыто говорить о потребностях с потенциальным работодателем — это ответственность создать комфортную среду для всех сотрудников, в частности ветеранов".

Кроме физических условий, важен и психологический аспект – корпоративная культура. Готовность компании нанимать ветеранов заметна еще на этапе создания вакансии, первого общения и общего отношения.

Чтобы оценить рабочую атмосферу, следует также познакомиться с потенциальными коллегами, когда есть такая возможность. Потому что поддержка одного руководителя не гарантирует, что команда будет дружеской и открытой. "Если в коллективе есть люди, которые говорят: "Не все так однозначно", работать там, вероятно, будет некомфортно", – говорит Анастасия Разлуцкая.

4. Повышать квалификацию

Половина компаний, опрошенных в исследовании Wok.ua, отметили, что среди причин отказа кандидатам есть потеря квалификации во время войны или ее нехватка. Это означает, что некоторым ветеранам может потребоваться дополнительная учеба или адаптация.

"Если есть ощущение или обратная связь от работодателей, что определенные знания за время службы утрачены, стоит рассмотреть вариант повышения квалификации. В этом нет ничего плохого – наоборот, дополнительное обучение будет преимуществом при поиске работы", – отмечает эксперт.

Сейчас есть много программ для обучения ветеранов:

• Украинский ветеранский фонд и Государственная служба занятости предлагают программы переквалификации и обучения.
• GO@AGRO и другие проекты помогают ветеранам овладеть новыми профессиями.
• Отдельные компании предлагают собственные обучающие программы.
• Инициативы для ветеранов собраны на платформе "На связи".

5. Пользоваться возможностями

Сегодня у ветеранов широкий выбор ресурсов для поиска работы. И здесь базовый совет – стоит воспользоваться как можно большим количеством опций. Ибо чем больше способов будет использовано, тем выше шансы найти соответствующую вакансию. Основные из них:

• Сайты по поиску работы.
• Сайты компаний (карьерные страницы) – многие работодатели размещают вакансии только на собственных ресурсах.
• Социальные сети – в специализированных ветеранских группах часто появляются предложения работы.
• Ветеранские организации – ОО, благотворительные фонды и ветеранские союзы помогают с трудоустройством.
• Государственный центр занятости предлагает вакансии, обучение и консультации.
• Нетворкинг и офлайн-ивенты – знакомства и личные контакты могут открыть новые возможности.

Кроме того, по данным Украинского ветеранского фонда, два из трех ветеранов рассматривают возможность начать свой бизнес после службы. Если есть подобное желание, следует обратить внимание на следующие инициативы:

• Правительственная программа "Собственное дело" – микрогранты на 50 000 – 250 000 грн для открытия или развития малого бизнеса.
• Гранты от Украинского ветеранского фонда (УВФ) – финансовая поддержка ветеранского предпринимательства.
• Сеть мультифункциональных центров VETERAN PRO от Минветеранов
• GrantMarket – платформа для поиска грантовых возможностей.

Все эти программы направлены на поддержку трудоустройства, профессиональную адаптацию, развитие бизнеса и социальную реинтеграцию ветеранов.