Фото: Freepik

Одним из таких случаев стал "кандидат с оливковым маслом", который в своем резюме указал "оливковое масло" в качестве хобби – пост в социальных сетях об этом набрал более 10 млн просмотров и вызвал дискуссию о том, уместно ли включать подобные мелочи в резюме.

"Компании завалены резюме, многие из которых созданы с помощью ИИ", – говорит в комментарии CNBC Глен Лавленд, старший карьерный коуч Thunderbird School of Global Management.  – Каждое резюме похоже на предыдущее. Тот, кто проявляет частичку своей индивидуальности в резюме или во время собеседования, выделяется среди остальных".

Эксперт по карьерному консультированию Эрин Кеннеди добавляет: "Люди стремятся быть замеченными, выделяться из толпы, потому что сейчас процесс найма сильно отличается от того, что был три-пять лет назад". Она отмечает, что в последнее время кандидаты снова стали добавлять в резюме свои увлечения – от коллекционирования старых фигурок Star Wars до увлечения пиклболом.

Когда хобби работает на вас

Эксперты советуют оценивать, насколько хобби релевантно конкретной вакансии и компании. В консервативных сферах необычные увлечения могут выглядеть неуместно, тогда как в творческих или специфических отраслях они способны выделить кандидата.

Хобби также можно упомянуть в сопроводительном письме или на LinkedIn, если оно не подходит для формального резюме. По словам Жасмин Эскалеры, карьерного эксперта MyPerfectResume, "реакция работодателя на ваше хобби может стать лакмусовой бумажкой корпоративной культуры. Если кого-то отталкивает что-то нейтральное, например увлечение оливковым маслом, это не очень хорошо характеризует компанию".

Прежде всего – опыт и навыки

Эксперты подчеркивают: независимо от того, какие увлечения вы указываете, главное – продемонстрировать опыт и квалификацию. "Номер один – это получить работу", – подчеркивает Эскалера. Хобби могут помочь придать резюме индивидуальности, но не должны отвлекать от главного.

Таким образом, необычное хобби может быть как плюсом, так и минусом, а ключевым моментом является правильная оценка контекста компании, должности и способа его подачи.