Как бытовые и домашние обязанности закрыли миллионам женщин доступ к оплачиваемой работе
В настоящее время около 708 миллионов женщин в мире не могут работать и получать деньги, поскольку имеют другие неоплачиваемые обязанности по уходу, в частности, за детьми, стариками, людьми с инвалидностью, а также должны вести домашнее хозяйство. Об этом свидетельствуют новые данные Международной организации труда (МОТ).
LIGA.Life рассказывает, откуда эта гендерная несправедливость в Украине и мире, а также, что можно сделать, чтобы снизить гендерный разрыв.
О чем свидетельствует исследование организации труда?
Из-за домашних и семейных обязанностей миллионы женщин по всему миру работают с утра до ночи и не получают за это ни копейки. С учетом климатических и демографических изменений, вследствие которых в мире все больше людей, нуждающихся в уходе, такой женский труд становится более тяжелым, но не более ценным. Миру нужен план мер по поддержке "экономики по уходу", говорится в последнем отчете Международной организации труда.
В 2023 году около 748 миллионов человек (от 15 лет и старше) — а это треть трудоспособного населения — не участвовали в глобальном рынке труда из-за обязанностей по уходу. Из них 708 миллионов – женщины, а 40 миллионов – мужчины.
Причем, исходя из отчета организации труда, если у женщин просто нет выбора и они вынуждены выполнять неоплачиваемую работу по уходу, то мужчины чаще называют другие — личные причины, по которым они полноценно не работают, например, проблемы со здоровьем или нехватка образования.
Основные причины гендерного разрыва
Во всем мире около 1,6 миллиарда женщин и 800 миллионов мужчин не выходят на рынок официального труда, 45% этих женщин и 5% этих мужчин указывают причиной — обязанность ухаживать. Среди женщин в возрасте от 25 до 54 эта доля растет до двух третей (а это примерно 379 миллионов женщин в мире). А для женщин с более низким уровнем образования, особенно если они проживают в сельской местности, барьеры для полноценного трудоустройства в разы выше.
Директор департамента по вопросам труда и равенства МОТ называет главные факторы, из-за которых на плечи женщин ложится непропорционально большая доля обязанностей, в частности:
- низкий уровень образования;
- ограниченные возможности трудоустройства;
- плохая инфраструктура, проживание в сельской местности;
- ненадлежащие системы поддержки женщин;
- общественные ожидания и нормы по уходу за детьми.
Если говорить о регионах — самый высокий процент женщин, не работающих вследствие ухода за детьми, наблюдается в Северной Африке (63%) и арабских государствах (59%).
В странах Азии и Тихоокеанского региона этот показатель составляет 52%, а в Латинской Америке – 47%.
В Северной Америке этот процент существенно ниже и составляет 19%.
В Европе и Центральной Азии 21% женщин указывают бытовые обязанности как основное препятствие, тогда как в Восточной Европе этот показатель самый низкий в мире (всего 11%).
На фоне системного гендерного неравенства МОТ приняла Резолюцию о достойном труде и экономике по уходу на Международной конференции труда еще в июне 2024 года. Этот документ призван помочь странам снизить неравенство в распределении обязанностей по уходу и использовать потенциал экономики по уходу.
Какая же ситуация в Украине?
В Украине, как и во многих странах мира, женщины непропорционально больше занимаются неоплачиваемым трудом – уходом за детьми, пожилыми людьми, людьми с инвалидностью, а также ведением домашнего хозяйства. Об этом в комментарии LIGA.Life рассказывает Виктория Арнаутова, гендерный эксперт по WEPs в бизнесе, бывший советник Главнокомандующего Вооруженными Силами Украины по гендерным вопросам, экс-консультант по гендерным вопросам Минветеранов в UN Women Ukraine:
— Этот "невидимый" труд остается значительным барьером для женщин, ограничивая их возможности на рынке труда и снижая их экономическую независимость. И совсем немногим женщинам удается организовать свой быт, попечительство и уход таким образом, чтобы реализовываться лично и зарабатывать достойные деньги. Знаю это по личному опыту, потому что занимаюсь опекой особенной дочери, когда 24/7 должна быть рядом с ней, учитывая особенность диагноза. Я знаю цену отсутствующей или недостаточной поддерживающей инфраструктуры, как то лечение, постоянная реабилитация, частные специализированные школы с гибкими подходами к ребенку и потребностям семьи.
Без должной инфраструктуры и поддержки многие женщины оказываются в подобной ситуации — они вынуждены выбирать между карьерой и семейными обязанностями, что еще больше усиливает гендерный разрыв в доступе к оплачиваемому труду.
Сейчас наиболее заметный гендерный дисбаланс можно наблюдать в секторах, где женщины часто вовлечены в низкооплачиваемую работу с частичной занятостью или выбирают гибкие рабочие условия из-за семейных обязанностей. Это, например, образовательная, медицинская сфера и сфера социальной защиты, а также сельская местность и отдаленные районы проживания.
По мнению эксперта, уменьшение гендерного разрыва требует комплексного подхода, а именно:
- Поддержка доступа к качественным и доступным услугам по уходу (детские сады, уход за пожилыми людьми и людьми с инвалидностью), что позволит женщинам активнее приобщаться к рынку труда.
- Создание инфраструктуры для особых нужд: лечение, постоянная реабилитация и специализированные школы с гибкими подходами к детям и их семьям должны стать доступными. Это значительно облегчит бремя, которое падает на семьи, особенно на женщин, обеспечивающих уход.
- Изменения в культуре семейных ролей — важно, чтобы общество и работодатели способствовали более равноправному распределению семейных обязанностей, поощряя, например, мужчин брать отпуск по уходу за детьми.
- Гибкие условия работы – появление возможностей для работы из дома, гибких графиков, а также поддержка программ для женщин и мужчин, возвращающихся к работе после отпуска по уходу и не только в эти периоды.
- Законодательные инициативы — усиление законов, способствующих равноправию на рынке труда и защищающих от дискриминации на основе пола или семейного статуса, важны для создания равных условий для всех работников.
Эти шаги могут постепенно изменить ситуацию, уменьшая гендерный разрыв и открывая больше возможностей для женщин на рынке труда, продолжает Виктория Арнаутова:
— Но критически важный аспект для уменьшения гендерного разрыва — обеспечение надлежащих социальных выплат для лиц, ухаживающих за близкими, особенно за детьми с особыми потребностями или с инвалидностью. В настоящее время выплаты по уходу часто минимальны, и это не позволяет обеспечить качественную жизнь, не говоря уже о возмещении реальных расходов на уход, лечение и реабилитацию.
Социальные выплаты должны быть не минимальными, а достаточными для реального обеспечения семьи, отмечает эксперт:
— Для тех, кто занимается уходом, кто работал до декретного отпуска, выплаты должны стартовать из расчета последней зарплаты, чтобы избежать серьезного финансового падения, что негативно влияет на жизнь всей семьи. Такой подход уменьшит финансовую нагрузку на семьи, позволит им оставаться экономически активными и будет поддерживать женщин в стремлении сохранить свою профессиональную деятельность, а также поощрять и мужчин идти в декретные отпуска.
Ценность труда по уходу должна быть приравнена государством к ценности оплачиваемого труда, ведь забота – это основа стабильного общества и здоровая основа для будущих поколений.
Воспитание детей, уход за пожилыми людьми и лицами с инвалидностью не менее важны, чем любая другая профессиональная деятельность. Это работа, которая требует полной отдачи, ответственности и сил, но часто остается невидимой и недооцененной.
Если государство приравняет ценность ухода к сфере зарабатывания денег, это станет важным шагом к социальному равенству и позволит людям, осуществляющим уход, чувствовать себя не только необходимыми, но и защищенными и поддержанными, отмечает Виктория Арнаутова:
— Такой подход также позволит преодолеть стереотипы, что забота — это "естественная обязанность" и личная ответственность. Соответствующее признание на государственном уровне будет означать справедливый подход и создание условий, обеспечивающих всем наблюдателям достойный уровень жизни, доступ к профессиональному развитию и поддержку со стороны общества.
Компания Gradus Research совместно с Biasless в этом году провела исследование благополучия украинских женщин. Результаты свидетельствуют, что около половины опрошенных украинских женщин (46%) активно стремятся к карьерному росту, лидерским ролям в управлении проектами и организациями и к увеличению уровня собственного влияния и ответственности. И это учитывая, что в их жизни растет нагрузка по уходу за членами семьи и близкими (33% сейчас, 30% — в 2023).