Равные права или неравные зарплаты: гендерный разрыв в оплате труда в Украине

Рассуждая о термине "гендерный разрыв в оплате труда", в ответ можно услышать: "А вот моя подруга/сестра/знакомая получает такую же заработную плату, как ее коллега на аналогичной должности". И это действительно может быть так. Но gender pay gap — понятие комплексное и касается, в частности, условий работы и доступа к реализации своих прав и возможностей, поясняет в комментарии LIGA.Life Светлана Михайлишин, юрист, менеджер программ центра "ЮрФем: образование", организации гендерной направленности.

Что такое гендерный разрыв в оплате труда?

— Действительно ли подруга/сестра/знакомая выполняет такой же объем заданий, как коллега на аналогичной должности? Или одинаково безбарьерным для них был путь к этой позиции? В конце концов, сможет ли эта специалистка, имея ребенка до трех лет, поехать в командировку для повышения своей квалификации и получения новых компетенций? Спойлер: по состоянию на декабрь 2024 года — нет. А вот коллега-мужчина — сможет, комментирует эксперт.

Действительно, многие считают, что никаких проблем нет: мол, и мужчины, и женщины могут работать в любой сфере, мы знаем много женщин на руководящих должностях, законодательно у нас обеспечено равенство в большинстве вопросов. Однако законодательно и на практике – это разные ситуации, комментирует LIGA.Life Алена Грузина, культуролог, коммуникационщица ресурса "Гендер в деталях".

— Если говорить простыми словами: совокупно женщины зарабатывают почти на ⅕ меньше, чем мужчины.

Поэтому гендерный разрыв в оплате труда действительно имеет более широкую рамку, чем мы привыкли представлять, считает Светлана Михайлишин. Уменьшение этого дисбаланса требует одновременно преодоления гендерных барьеров. Эти препятствия сопровождают преимущественно женщин практически с начала их карьерного пути. Пока выпускники вузов после первых собеседований могут начать зарабатывать (и средства, и опыт), их однокурсницы теряют время и прибыль на десятках других профессиональных интервью, где их спрашивают, скоро ли они планируют забеременеть и "уйти в декрет".

Также это сопровождается рядом других сопутствующих факторов, которые в большинстве своем остаются невидимыми:

• женщины чаще занимают низкооплачиваемые должности (например, в сфере социальных услуг);
• женщины чаще выполняют "третью смену" (домашнюю неоплачиваемую работу, заботу о старших родных, нуждающихся в уходе);
• берут чаще и более продолжительные перерывы в работе (по уходу за ребенком, например), чем мужчины.

В каких сферах в Украине можно увидеть гендерный разрыв в оплате труда?

В основном в низкооплачиваемых сферах — уход, образование, медицина и т.д. — большую часть должностей занимают женщины. Женщинам труднее продвигаться по карьерной лестнице, чтобы занять высшую должность и, соответственно, получать больший доход. Часто это связано с детьми (работодатели не всегда готовы нанимать на важные должности женщину, которая может в ближайшие годы пойти в декрет или которая имеет маленького ребенка и может часто отсутствовать из-за больничных), рассказывает LIGA.Life Алена Грузина. В отрасли промышленности, где в основном работают мужчины, женщины получают в среднем на 25% меньше. В сферах искусства, спорта, развлечений, культурной деятельности разрыв составляет около 33%. Такая же ситуация в курьерских и почтовых службах. Финансовая и страховая деятельность имеют разрыв в 31,5%.

Такая ситуация не потому, что женщины не хотят работать, добавляет представительница ресурса "Гендер в деталях". Многие женщины теряют работу из-за беременности и ухода за ребенком, поскольку за это время теряют навыки и уже не могут вернуться к работе. В некоторых ситуациях женщины не возвращаются к работе, потому что должны быть постоянно с ребенком. В условиях войны эта ситуация обостряется, ведь особенно в прифронтовых городах быть с ребенком — это не прихоть, банально школы и садики не работают или работают в ограниченном формате, а частные стоят слишком дорого.

На самом деле это вопрос не конкретных сфер, это характерное явление и заметно со многих ракурсов. В 2023 году, по данным КМУ, гендерный разрыв в оплате труда в Украине составил 18,6%. За 2021 год имеем более детализированную информацию от Госстата, по категориям, которые можем рассмотреть, объясняет Светлана Михайлишин. Таким образом, на первый квартал 2021 года наблюдалась наиболее поразительная разница в средней зарплате между мужчинами и женщинами в таких сферах, как:

• научная и техническая деятельность;
• информация и телекоммуникация;
• финансовая и страховая деятельность;
• индустрия.

Опять же, это если говорить о буквальном отличии в размере заработной платы, продолжает эксперт. В области здравоохранения такая разница меньше, чем, например, в сфере транспорта и складов (хотя все еще есть!). Но все ли женщины и мужчины представлены на высокооплачиваемых должностях? Легко ли женщине стать хирургом, как мужчине — освоить эту специальность? Исследования говорят, что нет.

— У женщин статистически меньший порог вхождения: если проанализировать резюме, то зарплатные ожидания женщин на 10-30% ниже, чем у мужчин. Часто они готовы работать за меньшие средства, поскольку есть необходимость обеспечить себя и детей. У детей 1990–2000-х годов есть такая шутка: "Папа вышел за хлебом" – это поколение людей, где многие выросли без отца или же он присутствовал номинально. Соответственно, у женщин банально не было варианта ждать лучшей вакансии, потому что нужно было прокормить семью. Сейчас воюют очень много мужчин, большинство миллионной армии составляют мужчины, у которых не всегда есть возможность вложиться в семью финансово. В итоге весь домашний быт на женщине (а это могут быть и дети, и пожилые родственники с обеих сторон, даже банально домашние любимцы, которые тоже требуют времени), но и финансовые вложения, а также планирование тоже на ней. Потерять работу (любую) в такой ситуации нельзя, объясняет LIGA.Life Алена Грузина.

Более 100 лет, чтобы достичь равной оплаты труда в Украине

По разным подсчетам, которые можно встретить в открытых источниках, Украине понадобится более 100 лет, чтобы преодолеть гендерный разрыв в оплате труда. По отчету 2023 года о глобальном гендерном разрыве, Европе нужно еще 67 лет, Америке — 95, комментирует Светлана Михайлишин.

Относительно шагов, необходимых для того, чтобы это произошло: как со стороны государства, так и общества, оба эксперта отмечают, что сейчас в Украине действует Национальная стратегия преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года, цель которой — сократить такой разрыв с сегодняшних 18,6% до 13,7%.

Также, по инициативе первой леди Елены Зеленской, Украина является официальной участницей международной программы "Партнерство Биарриц", направленной на обеспечение равных прав и возможностей. Внедрение международных стандартов, стандартов Европейского Союза, в частности относительно экономической самостоятельности женщин, — действительно важно в этом контексте, рассказывает представительница "ЮрФем: образование".

— Достижение гендерного паритета, по моему мнению, — это синергетический вопрос государства, бизнеса и общества. Это не только об усовершенствовании законодательства, это об изменении мировоззрения и подхода в целом. Содействовать этому могут гендерные политики в учреждениях и организациях, создание комфортных условий работы и для женщин, и для мужчин, популяризация получения отпуска по уходу за ребенком именно со стороны отца (а не только матери), преодоление гендерных стереотипов о "хранительнице очага" и сбалансированное распределение домашних обязанностей вместо этого.

Со стороны государства — необходимо поддерживать, а со стороны работодателей — создавать благоприятные условия для удобного сочетания семейных и профессиональных обязанностей, говорит эксперт Алена Грузина. Это может быть поддержка профессионального роста женщин и женского предпринимательства. Но в условиях войны также необходимо уделять внимание трудоустройству ветеранов — и женщин, и мужчин и, по возможности, поддержке или объединению их бизнесов, чтобы уязвимые слои были экономически защищены. Компании могут провести аудит оплаты труда и способствовать прозрачности оплаты. В зависимости от сферы, это также могут быть гибкие условия работы или график.

Кроме того, помогает и банальное распространение информации, добавляет эксперт. Например, сейчас идет информационная кампания "Конечно, сможешь". Это могут быть уроки в школе, где объясняют, что ни одна профессия и оплата за работу не должны зависеть от пола или гендера, а исключительно от качества работы. Можно привлекать девушек к выбору технических и высокооплачиваемых профессий через стипендии, программы менторства и кампании по популяризации.