Как понять, что компания вам не подходит, еще до первого собеседования? А как работодателям составлять честные и привлекательные объявления?

LIGA.net пообщалась с карьерными консультантами: Аленой Алиевой, экс-HR-менеджером с 12-летним опытом в подборе и развитии персонала; Натальей Волошиной, проектным менеджером инклюзивной платформы AllTogether.jobs; Ульяной Ходоривской, коучем по профессиональному развитию. Рассказываем о:

  • "красных флажках" в вакансиях, которые отпугивают кандидатов еще до собеседования;

  • почему поиск универсального сотрудника – "швейцарского ножа" вредит бизнесу;

  • какие формулировки в вакансиях снижают доверие к компании;

  • как кандидатам понять, что вакансия не для них;

  • в чем опасность слишком общих или чрезмерно требовательных описаний;

  • как работодателям правильно формировать ожидания от кандидатов;

  • примеры успешных вакансий, которые работают на бренд компании;

  • как сделать текст вакансии инклюзивным и честным.

Фото: Наталья Волошина, Алена Алиева, Ульяна Ходоривская

Какие "красные флажки" в вакансиях чаще всего настораживают кандидатов еще до собеседования

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку LIGA PRO. Перейдите к полной версии страницы.