Как распознать токсичного работодателя до собеседования: семь сигналов в описании вакансии
Как понять, что компания вам не подходит, еще до первого собеседования? А как работодателям составлять честные и привлекательные объявления?
LIGA.net пообщалась с карьерными консультантами: Аленой Алиевой, экс-HR-менеджером с 12-летним опытом в подборе и развитии персонала; Натальей Волошиной, проектным менеджером инклюзивной платформы AllTogether.jobs; Ульяной Ходоривской, коучем по профессиональному развитию. Рассказываем о:
"красных флажках" в вакансиях, которые отпугивают кандидатов еще до собеседования;
почему поиск универсального сотрудника – "швейцарского ножа" вредит бизнесу;
какие формулировки в вакансиях снижают доверие к компании;
как кандидатам понять, что вакансия не для них;
в чем опасность слишком общих или чрезмерно требовательных описаний;
как работодателям правильно формировать ожидания от кандидатов;
примеры успешных вакансий, которые работают на бренд компании;
как сделать текст вакансии инклюзивным и честным.
Какие "красные флажки" в вакансиях чаще всего настораживают кандидатов еще до собеседования
Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку LIGA PRO. Перейдите к полной версии страницы.
Комментарии