Вакансия как анкета на Tinder: как работодателю не отпугнуть кандидата

Как понять, что компания вам не подходит, еще до первого собеседования? А как работодателям составлять честные и привлекательные объявления?

LIGA.net пообщалась с карьерными консультантами: Аленей Алиевой, экс-HR-менеджером с 12-летним опытом в подборе и развитии персонала; Натальей Волошиной, проектным менеджером инклюзивной платформы AllTogether.jobs; Ульяной Ходорівською, коучем по профессиональному развитию. Рассказываем о:

• какие "красные флаги" в вакансиях отпугивают кандидатов еще до собеседования;

• почему поиск универсального сотрудника-"швейцарского ножа" вредит бизнесу;

• какие формулировки в вакансиях снижают доверие к компании;

• как кандидатам понять, что вакансия не для них;

• в чем опасность слишком общих или чрезмерно требовательных описаний;

• как работодателям правильно формировать ожидания от кандидатов;

• примеры успешных вакансий, которые работают на бренд компании;

• как сделать текст вакансии инклюзивным и честным.

Какие "красные флаги" в вакансиях чаще всего настораживают кандидатов еще до собеседования?