5 признаков, что вас "тихо увольняют" с работы, заставляя уйти

Когда вас медленно выжимают из роли, которую вы занимаете в компании, — это может быть признаком того, что ваше развитие там не поддерживают. Если вы когда-нибудь чувствовали себя, будто ваш руководитель не оставляет вам выбора, кроме как взять и уволиться, возможно, это было "тихое увольнение", говорится в статье HuffPost.

Оно может длиться долго, даже годами. Это когда вам на работе не дают повышения, не повышают зарплату, дают задачи, которые требуют меньшей квалификации, чем ваша, или намеренно препятствуют вашему росту и развитию. Из-за такого отношения руководства работник становится безынициативным и просто выполняет минимум нужной работы.

Иногда такое вытеснение из компании происходит потому, что у руководителей есть любимцы, и это – не вы, объясняет карьерный консультант из Гарвардского колледжа Горик Энджи. Иногда это происходит, когда руководитель дает вам фидбек, чтобы вы изменились, не видит желаемых результатов в нужные сроки и – сдается.

Вот пять распространенных признаков, что вам на вашей работе уже не рады и следует искать работу в другом месте.

Босс избегает разговоров, которые вам нужно с ним проговорить

Потенциальный признак "тихого увольнения" – ощущение, что руководитель избегает разговоров с вами, говорит Энджи, решая, что этот разговор будет неудобным, поэтому лучше от него спрятаться.

Перенос беседы или ее отмена тоже является признаком.

"Если ваш менеджер не удосуживается с вами поговорить, понять вашу работу – это проблема", – говорит рекрутер Бонни Дилбер.

Руководитель отдает задания, которые вы хотели, другим членам команды

Это когда какую-то задачу обещали отдать вам, и тут оп – передают ее вашему коллеге, говорит Энджи. Естественно, управляющий мог поменять мировоззрение. Но он мог подумать, что не доверяет работу такой сложности.

Энджи советует спросить коллегу, обращался ли с ним руководитель раньше подобным образом. Также вы можете назначить встречу боссу и поговорить о том, как вам получать желаемые поручения. Ведь первый шаг к исправлению проблемы – найти ее корень. Может, вам только кажется, что вас "тихо увольняют"?

Босс не может четко объяснить, почему коллег повышают, а вас – нет

Речь о том, когда другим дают существенные прибавки к жалованью, тогда как вам – почти ничего. Другим коллегам, которые на том же уровне, что и вы, дают повышение, а вы то и дело "в пролете".

Дилбер советует прямо поговорить с руководителем и спросить, чего от вас хотят, чтобы вы тоже получили желаемое. Если вам не могут этого объяснить, это "колокольчик".

Вам дали необоснованный план по "улучшению" работы

Порой такие планы по улучшению эффективности работы действительно работают. Но если основа этого плана – субъективная оценка вместо конкретики, это зашифрованное "Мы хотим, чтобы ты ушел/ушла".

Ваши рабочие нагрузки или ожидания меняются без обсуждения с вами

Это о ситуациях, которые фактически звучат как "либо принимай эти условия, либо иди", говорит карьерный консультант Жасмин Эскалера.