Команда, від якої під час війни вимагають "більше, швидше й без емоцій", довго не тримається. В кризових умовах управління перестає бути про KPI й дедлайни – воно більше про витримку, чесність і межі можливого. Чому вимога "працювати, як раніше" – стратегічна помилка і як втримати команду під час хронічної невизначеності, LIGA.net пояснює разом із гендиректоркою МакДональдз в Україні, Чехії та Словаччині Юлією Бадрітдіновою.

Щоб прочитати цей матеріал потрібно оформити підписку LIGA PRO. Перейдіть до повної версії сторінки.

управління компанієюуправління командоюпоради керівникамадаптивне лідерство