Яку роботу обирають українські зумери: топ-10 вакансій і зарплатні очікування

Майже половина користувачів, які шукали роботу та відгукувалися на вакансії на платформі Work.ua, — зумери, тобто люди, народжені у період із 1997 до 2012 року. У 2024-му вони становлять 46% усіх шукачів в Україні. 

Такі дані надали в Work.ua для статті LIGA.Life про представників покоління Z на ринку праці. 

Упродовж 2022-2024 років відсоток зумерів на ринку праці в Україні поступово зростав: із 43% у 2022-му та 45% у 2023-му до 46% цьогоріч. Утім, ця кількість все ще дорівнює показникам 2021 року. 

У десятку найпопулярніших вакансій серед представників покоління Z у червні – першій декаді серпня 2024 року увійшли (в порядку спадання): 

1. продавець-консультант;
2. менеджер із продажу;
3. адміністратор салону краси;
4. оператор контакт-центру;
5. бариста;
6. касир;
7. офіціант;
8. менеджер із персоналу;
9. контент-спеціаліст;
10. адміністратор.

Причому зарплатні очікування зумерів, які вони вказують у своїх резюме, на 11-40% нижчі за пропозиції роботодавців у цих вакансіях. Приміром, якщо контент-спеціалістам працедавці пропонують заробітну плату в 19 000 грн, то зумери очікують заробити на цій посаді 15 000 грн. Найбільша різниця — на вакансії менеджера з продажу. Тут представники покоління Z вказують на 11 000 грн меншу зарплату, ніж медіанна пропозиція. 

На що тоді звертають увагу зумери під час пошуку роботи? 

У коментарях для статті LIGA.Life представники покоління Z зазначили, що насамперед обирають вакансії з можливістю поєднувати роботу та навчання, а також отримувати корисний для майбутнього досвід. Однак є й "червоні прапорці", які можуть відштовхнути молодих шукачів роботи від працедавця: 

• причетність до скандалів і співпраця з РФ;
• несправедливе керівництво;
• неможливість зростання на посаді;
• нездорова атмосфера в колективі.