Тарас Герелюк про проєкт ГО "Сила громади": навчання, підтримка та нові шанси для ветеранів

Ветерани та їхні родини стикаються з багатьма викликами після повернення з війни: пошук роботи, адаптація до цивільного життя та потреба у психологічній підтримці. У Коломиї ГО "Сила громади" разом із партнерами реалізує проєкт у межах конкурсу "Варто: Єднання 2.0", де ветерани можуть опанувати нові професійні навички та знайти роботу, а простір "Гарт" допомагає їмсоціально інтегруватися та отримати підтримку для себе й родини.

У розмові з LIGA.net проєктний менеджер ГО "Сила громади" Тарас Герелюк розповідає, як працюють навчальні програми для ветеранів і членів їхніх родин, які навички вони отримують, а також ділиться першими історіями успіху та планами на майбутнє.

Ідея і ціль проєкту

– Яка основна потреба ветеранів та їхніх родин спонукала створити проєкт "Сила громади" і як він намагається її вирішити?

– Про проєкт схожої направленості ми почали говорити ще на початку 2024 року, коли проводили в нашій громаді соціологічне дослідження "Дорога додому". Одним з ключових таргетів було виявлення потреб ветеранів та членів їхніх родин у нашому регіоні.

Вже тоді 22% опитаних нами ветеранів (а також військових, які говорили про свої потенційні потреби після демобілізації) вказували на зацікавленість у допомозі з працевлаштуванням.

Крім того, ми також проводили інтерв'ю як з ветеранами, так і з членами їхніх родин, намагаючись зрозуміти причини потреб у працевлаштуванні або перекваліфікації, що й заклало перший фундамент для ідей подібних проєктів.

А вже в кінці 2024 року ми наважилися податися на конкурс "Варто: Єднання 2.0" з проєктом такого напрямку, підсилившись партнерством з іншою місцевою організацією – ГО "Трикутник", яка вже мала досвід проведення подібних тренінгів і навчань для інших цільових аудиторій.

Також ми вирішили реалізовувати наш проєкт на базі простору підтримки ветеранів та їхніх родин "Гарт", створенням якого в місті Коломия займалася наша організація. Розвиток цього простору є одним із наших пріоритетів, зокрема й у межах цього проєкту.

– Хто ваша цільова аудиторія і як ви мотивуєте ветеранів та їхні родини брати участь у навчальних програмах і заходах у "Гарті"?

– Цільовою аудиторією для нас, безсумнівно, є ветерани російсько-української війни, але також і члени їхніх родин (адже про існування потреби в гідному працевлаштування та/або перекваліфікації членів родин ветеранів не завжди згадують).

Про доступні в проєкті можливості – тренінги, воркшопи, навчальні курси – ми намагаємося розповідати через усі доступні місцеві інформаційні канали, як наші, так і партнерські, щоб дати можливість зареєструватися всім, у кого дійсно є така потреба.

– Як обирають учасників навчальних програм і за якими критеріями?

Ми намагаємося дати можливості для максимальної кількості учасників з наших цільових груп, але, оскільки ресурси проєкту обмежені, іноді доводиться проводити відбір.

Тому для участі в активностях учасникам пропонується спершу заповнити анкету, на основі якої ми й обираємо того, хто проходить на курс. Під час його проведення (окрім, звісно, належності до цільової групи) ми насамперед зважаємо на мотивацію учасника та потребу і бажання застосовувати отримані знання й навички в майбутньому у своїй професійній діяльності.

Решта критеріїв – це додаткова належність до вразливих груп (наявність інвалідності, одинокі батьки чи опікуни тощо), наявність базових навичок, які можуть бути потрібні в конкретній сфері тощо. Деякі активності відбуваються офлайн, тому важливою є можливість відвідувати їх у місті Коломия.

Навчальні програми та успіхи учасників

– Які професійні навички отримують учасники і як вони застосовують їх у житті чи на роботі?

– Наш проєкт пропонує такі освітні напрямки:

- курс з основ digital-професій (SMM, контент-мейкер, таргетолог, фотограф). Метою курсу не було повністю навчити їх цих професій, але ознайомити їх з основами, дати їм базове розуміння, що з себе представляє кожна з професій, та надихнути розвиватися в цих напрямках.

Деякі учасники тренінгів висловили бажання надалі розвиватися як спеціалісти в цих галузях, інші ж розглядали ці знання як підсилення для власної діяльності (наприклад, як інструменти розвитку власного вже наявного або запланованого бізнесу). Після цієї серії тренінгів п'ять найактивніших та успішних учасників отримали можливість безоплатно піти на більш тривалий та поглиблений курс в обраній професії на платформі Projector.

- Воркшопи з працевлаштування та індивідуальні консультації допомагають учасникам складати резюме, шукати вакансії та готуватися до співбесід. Також в межах цих консультацій ми надаємо базову допомогу з пошуком грантів на відкриття бізнесу та консультуємо щодо написання грантових заявок.

- Навчання в автошколі для отримання водійського посвідчення або підвищення водійської категорії. Цей напрямок спрямований на тих, у кого відсутність водійських прав є перепоною у працевлаштуванні в бажаній галузі, або ж є потреба в керуванні транспортом для ведення власного бізнесу.

Наразі ще триває набір на такі напрямки:

- Навчання і надання менторського супроводу в IT. Ці навчання відбуватимуться онлайн тривалістю 3-4 місяці. У разі реєстрації доступна можливість обрати такі напрямки навчання: Pithon, Project Menegement, Quality Control, HR, штучний інтелект. Цей напрямок ми реалізуємо завдяки партнерству з івано-франківською школою IT-Cluster Academy та Brave IT Education.

- Англійська мова. На неї можуть реєструватися всі охочі, однак курс буде з нахилом на використання в IT та бізнес-сферах і спрямований на тих, для кого недостатнє знання англійської мови є перепоною, щоб спробувати себе в цих галузях. На відміну від IT-курсів, навчання проходитиме офлайн у Коломиї, зокрема у просторі "Гарт", тому важливо мати змогу відвідувати заняття особисто.

- Грантрайтинг і бізнес-навчання. У майбутньому плануються поглиблені тренінги з написання грантових заявок та відкриття власної справи для тих, хто хоче започаткувати бізнес, але вагається чи не має достатніх знань.

– Чи є приклади історій успіху серед учасників – працевлаштування або запуск власної справи після навчання?

– Про масштабні результати та велику кількість історій успіху поки що говорити зарано, однак вже ми бачимо перші результати. Вже зараз важливим для нас результатом є те, що троє людей змогли знайти роботу завдяки отриманим знанням і консультаціям. А ще варто згадати про ветерана, якому ми допомогли написати грантову заявку на власний бізнес, завдяки якій йому вдалося залучити перші кошти для розвитку власної справи.

Ще одним важливим досягненням стало створення на час проєкту посади адміністратора в просторі "Гарт" завдяки фінансуванню ІСАР Єднання. І суттєвим успіхом є те, що нам вдалося запросити на цю роль саме ветерана, який окрім організації діяльності простору вже став його обличчям.

Олексій, наш адміністратор, організовує різноманітні заходи, залучає нових людей, започатковує нові ініціативи. Це саме про підхід "рівний – рівному", якого з першого дня відкриття простору ми прагнули дотримуватися. І завдяки цьому ми вже спостерігаємо, що навколо простору почали формуватися нові спільноти за інтересами з ветеранів та їхніх родин.

– Які активності та сервіси пропонує "Гарт", і як вони допомагають ветеранам інтегруватися в суспільство та підтримувати родини?

– Окрім можливостей, які ми пропонуємо в цьому проєкті, у просторі є багато інших активностей і сервісів:

- супровід і консультування. В просторі "Гарт" щоденно надають послуги п’ять фахівців з супроводу ветеранів. Окрім них, також в певні дні надають послуги спеціалісти як нашої, так і інших організацій – кейс-менеджери, юристи, адвокати;

- психологічна підтримка. В просторі можна отримати як індивідуальні психологічні консультації за записом, так і періодично відбуваються зустрічі кіл підтримки, групові терапії для дітей з сімей ветеранів та військовослужбовців, різного роду арттерапії та майстер-класи;

- дозвілля та розвантаження. Завдяки залученості багатьох організацій та активних осіб в просторі постійно відбуваються різні заходи – тренінги, тематичні зустрічі, настільні ігри, спортивні заходи. В літній період від "Гарту" проводяться виїзні заходи – риболовля, спортивні ігри, благодійні забіги, кінна їзда тощо. В самому ж просторі постійно доступні настільний футбол та настільний теніс, ігрова приставка, шахи, нарди та настільні ігри, якими може скористатися кожен охочий;

- куток для коворкінгу. Нещодавно ми створили в просторі "Гарт",який безоплатно можна використовувати для віддаленої роботи.

Виклики, ефективність та плани майбутнє

– Як ви оцінюєте ефективність проєкту та його вплив на життя ветеранів і членів їхніх родин?

– Для нас цей проєкт є радше пілотним в напрямку навчання та перекваліфікації, тому про його ефективність ми впевнено зможемо говорити після його завершення. Однак кількість вдячних відгуків від учасників різних активностей дає нам надію, що проєкт є справді корисним для його учасників і зможе позитивно вплинути на їхнє життя.

– З якими труднощами зіткнулася команда під час реалізації проєкту і як їх долаєте?

– Найбільшим викликом для нас, мабуть, наразі стало залучення цільових груп, оскільки ми об'єктивно розуміємо, що ні наші інформаційні ресурси, ні ресурси партнерів не охоплюють всіх представників цільових груп в регіоні проєкту.

Ми постійно хвилюємося, щоб інформація про можливості проєкту дійшла до людей, які не підписані на нас і не є постійними відвідувачами "Гарту", але мають відповідну потребу.

Тут нас доволі сильно виручає партнерство з ОМС, які поширюють інформацію про проєкт, а також фахівці з супроводу ветеранів, які мають контакт з великою кількістю бенефіціарів і також допомагають з залученням.

Ще одним непередбаченим викликом став запит від ветеранів із серйозними травмами та ампутаціями, які хотіли навчатися в автошколі. Найближчі спеціалізовані школи розташовані понад 150 км від нас, тому наразі ми не можемо забезпечити для них навчання. Проте ми дуже хочемо зреагувати на таку потребу і шукаємо ресурси, з яких можна було б покрити для цих ветеранів вартість навчання, дороги та проживання в містах, де є спеціалізовані автошколи.

– Чи планується розширення проєкту або створення нових напрямків у майбутньому?

– Ідеї щодо розширення цього напрямку роботи є, як у нас, так і в наших партнерів з проєкту, однак вони поки ще на стадії розробки, тому про них рано говорити.

Під час цього проєкту ми помітили, що попит на різні тренінги та навчання сильно відрізняється залежно від регіону. Ті курси, що популярні в одних громадах, можуть бути неактуальні в інших. Тому після завершення проєкту плануємо провести додаткове соціологічне дослідження у нашому регіоні, а можливо, й в області.

– Що для вас особисто найважливіше в цьому проєкті та які його досягнення ви вважаєте найбільшими?

– Як проєктний менеджер, я не надто часто контактую безпосередньо з людьми й нерідко сприймаю проєкти через цифри та індикатори. Однак, особисто для мене, поки що найуспішнішим елементом проєкту здається курс з основ digital-професій, тому що такої кількості захоплених відгуків, позначок у соцмережах, сториз і рилз від учасників проєкту за такий короткий період не було, мабуть, в жодному нашому попередньому проєкті. Це той момент, коли я побачив не сухі відгуки в гугл-формах, а справжні реакції людей, для яких була цінною надана їм можливість.

Матеріал створено LIGA.net за підтримки фонду "Аскольд і Дір", що адмініструється ІСАР Єднання в межах проєкту "Сильне громадянське суспільство України – рушій реформ і демократії" за фінансування Норвегії та Швеції. Зміст публікації є відповідальністю LIGA.net та не є відображенням поглядів урядів Норвегії, Швеції або ІСАР Єднання.