В 1991 году американские ученые Уильям Штраус и Нейл Хоув выпустили книгу Generations, в которой представили теорию поколений. Идея заключалась в том, что людям определенной возрастной группы свойственны свои модели поведения, ценности и убеждения. Поэтому каждый раз, когда одно поколение приходит на смену другому, его мировоззрение "одерживает верх" и становится определяющим в формировании жизни общества на протяжении следующих десятилетий.

Эти изменения отражаются во всем: в развитии и темпах внедрения технологий, культурных, политических и экономических процессах. В частности на рынке труда, который сегодня активно осваивают так называемые зумеры или представители поколения Z. На что они обращают внимание при поиске работы, как определяют приоритеты и совпадают ли их зарплатные ожидания с предложениями работодателей? Об этом узнавала LIGA.Life.

Справка
Большинство исследователей определяют начало поколения Z в промежутке с середины 1990-х до начала 2000-х годов. В этом материале мы пользуемся периодизацией Pew Research Center и называем зумерами людей, родившихся в 1997-2012 годы.

Работодатели ищут "молодую кровь"

Если разделить зумеров на рожденных в 1997-2005 годах и 2005-2012-гг., то первые уже активно осваивают рынок труда. Это 19-27-летние люди, которые либо только начинают свой профессиональный путь, либо уже несколько лет по нему идут. Студенты, новоиспеченные специалисты и "молодая кровь" в компаниях — они ищут первые места работы и традиционно составляют конкуренцию представителям старших поколений.

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку. Перейдите к полной версии страницы.
поколение Zпоиск работырынок трудазумеры