Корпоративная культура – один из самых мощных инструментов влияния на команду. Но создать ее искусственно невозможно – это не про тимбилдинги, корпоративы или красивые слова в презентациях. Она живет в повседневных управленческих практиках, правилах и даже в мелочах поведения руководства.

LIGA.net разбирается вместе с Анной Соловей, HR-менеджером и рекрутером:

  • что на самом деле формирует корпоративную культуру;

  • почему тимбилдинги не работают как инструмент построения команды;

  • какие управленческие практики оказывают наибольшее влияние на команду;

    Отключить рекламу

  • как сотрудники "считывают" истинные сигналы руководства;

  • и что нужно топ-менеджерам, чтобы создать культуру, которая работает на бизнес и людей.

Читайте также
Как говорить о кризисе и сокращениях, чтобы не деморализовать команду: советы HR-эксперта

Почему тимбилдинги и корпоративные праздники не формируют корпоративную культуру

– Тимбилдинг – это один из многих инструментов, но он не является основой и фундаментом корпоративной культуры компании.

Фото: Анна Соловей

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку LIGA PRO. Перейдите к полной версии страницы.

корпоративная культурауспешная карьерасоветы рекрутера