Для ефективної роботи та результативності недостатньо бути компетентним у своїй сфері та мати професійні навички (hard skills). Дослідження компанії Wonderlic доводить, що 93% роботодавців називають необхідними та дуже важливими особистісні характеристики – soft skills. Наприклад, уважність, комунікативність, відповідальність тощо.

Проте як роботодавцю розгледіти та оцінити ці навички у потенційного кандидата на посаду? Про це LIGA.Life розпитала Тетяну Волошину, кар’єрну консультантку, HR Lead IT компанії Automat-IT.

Чому soft skills важливі в роботі

Головна причина – будь-яка робота побудована на взаємодії з іншими людьми (колегами, клієнтами, керівництвом). Тому такі soft skills, як комунікативність, вміння пояснювати та обґрунтовувати власну думку, працювати в умовах невизначеності тощо, можуть вплинути на якість та ефективність роботи.

Щоб прочитати цей матеріал потрібно оформити підписку. Перейдіть до повної версії сторінки.
роботапрофесіяколегинавичкиsoft skillsнаймання