П'ять порад, як ветеранам повернутися до роботи

"Ветерани — це повноцінні члени суспільства, а не окрема категорія населення. Тому питання їхнього працевлаштування важливе для країни загалом", — каже Анастасія Розлуцька.

Станом на середину 2024 року в Україні було близько 1,2 млн ветеранів — колишніх військових, які брали участь у бойових діях з 2014 року. І ця кількість продовжує зростати, адже війна триває.

За три роки повномасштабної війни ринок праці почав змінюватися: все більше компаній наймають ветеранів, з’явилися десятки ініціатив, що допомагають із пошуком роботи. Однак труднощі залишаються. Стереотипи, штучні бар’єри, недостатня поінформованість ветеранів та роботодавців — усе це може ускладнювати повернення до професійної діяльності. Ось п’ять ключових порад, які допоможуть ветеранам відновити кар’єру.

Не боятися

Українські компанії дедалі активніше працевлаштовують ветеранів і ветеранок. За словами Анастасії Розлуцької, майже половина опитаних роботодавців уже мають у своїх командах колишніх військовослужбовців. Найчастіше ветеранів наймають для роботи у сферах будівництва, транспорту, охорони здоров’я.

Компанії здебільшого готові надавати ветеранам перевагу за рівних професійних компетенцій, а 40% — пропонують такі можливості для окремих посад. Роботодавці називають ключові сильні сторони колишніх військовослужбовців: дисципліна, відповідальність, стресостійкість, лідерські якості.

"Попри це, повернення до роботи може викликати у претендента тривогу: страх перед невизначеністю, можливими труднощами, адаптацією. У такому випадку варто звернутися за підтримкою до кар’єрних центрів і громадських організацій, що допомагають саме ветеранам", — радить експертка.

Корисним може стати й відвідування кар’єрних івентів та ярмарків вакансій. Особисте спілкування з роботодавцями допомагає подолати сумніви й знайти найкращі варіанти. Наприклад, Фестиваль кар’єри в Києві, який організовують ВДНГ та Work.ua 22-25 травня, матиме спеціальні заходи для ветеранів.

Використовувати досвід

Одна з найпоширеніших помилок серед ветеранів, які шукають роботу, — ігнорування свого військового досвіду. Це зрозуміло: він може здаватися нерелевантним або бути надто важким для відкритого обговорення.

"Часто ветерани не розуміють, як подати в резюме навички, здобуті під час служби: будівництво укріплень, налагодження зв’язку, ремонт техніки, надання першої медичної допомоги, управління підрозділом, навчання інших, логістичне планування тощо. Проте українські роботодавці цінують цей досвід і дедалі частіше надають ветеранам перевагу.

Наприклад, на платформі Work.ua близько 5% усіх вакансій мають позначку "Перевага ветеранам", що означає пріоритетне працевлаштування колишніх військовослужбовців", — зауважує Анастасія Розлуцька.

І додає, що в резюме важливо фокусуватися не лише на самому досвіді служби, а насамперед на здобутих або вдосконалених навичках:

— Якщо приділити цьому трохи часу, можна виділити ключові компетенції: робота в команді, швидке ухвалення рішень, відповідальність.

Озвучувати свої потреби

Керівниця проєкту "Назустріч" звертає увагу й на те, що багато ветеранів мають травми, поранення чи захворювання, які впливають на умови їхньої роботи: "Важливо відкрито говорити про потреби з потенційним роботодавцем — це його відповідальність створити комфортне середовище для всіх співробітників, зокрема ветеранів".

Крім фізичних умов, важливий і психологічний аспект — корпоративна культура. Готовність компанії наймати ветеранів помітна ще на етапі створення вакансії, першого спілкування й загального ставлення.

Щоб оцінити робочу атмосферу, варто також познайомитися з потенційними колегами, коли є така можливість. Бо підтримка одного керівника не гарантує, що команда буде дружньою та відкритою. "Якщо в колективі є люди, які говорять: "Не все так однозначно", працювати там, імовірно, буде некомфортно", — каже Анастасія Розлуцька.

Підвищувати кваліфікацію

Половина компаній, опитаних у дослідженні Wok.ua, зазначили, що серед причин відмови кандидатам є втрата кваліфікації під час війни або її нестача. Це означає, що деяким ветеранам може знадобитися додаткове навчання чи адаптація.

"Якщо є відчуття або зворотний зв’язок від роботодавців, що певні знання за час служби втратилися, варто розглянути варіант підвищення кваліфікації. У цьому немає нічого поганого — навпаки, додаткове навчання стане перевагою під час пошуку роботи", — зауважує експертка.

Нині є багато програм для навчання ветеранів:

• Український ветеранський фонд і Державна служба зайнятості пропонують програми перекваліфікації та навчання.
• GO@AGRO та інші проєкти допомагають ветеранам опанувати нові професії.
• Окремі компанії пропонують власні навчальні програми.
• Ініціативи для ветеранів зібрано на платформі "На зв’язку".

Користуватися можливостями

Сьогодні ветерани мають широкий вибір ресурсів для пошуку роботи. І тут базова порада — варто скористатися якомога більшою кількістю опцій. Бо що більше способів буде використано, то вищі шанси знайти відповідну вакансію. Основні з них:

• Сайти з пошуку роботи.
• Сайти компаній (кар’єрні сторінки) — багато роботодавців розміщують вакансії лише на власних ресурсах.
• Соціальні мережі — у спеціалізованих ветеранських групах часто з’являються пропозиції роботи.
• Ветеранські організації — ГО, благодійні фонди й ветеранські спілки допомагають із працевлаштуванням.
• Державний центр зайнятості — пропонує вакансії, навчання та консультації.
• Нетворкінг і офлайн-івенти — знайомства та особисті контакти можуть відкрити нові можливості.

Крім того, за даними Українського ветеранського фонду, два з трьох ветеранів розглядають можливість розпочати власний бізнес після служби. Якщо є подібне бажання, варто звернути увагу на такі ініціативи:

• Урядова програма "Власна справа" — мікрогранти на 50 000 – 250 000 грн для відкриття або розвитку малого бізнесу.
• Гранти від Українського ветеранського фонду (УВФ) — фінансова підтримка ветеранського підприємництва.
• Мережа мультифункціональних центрів VETERAN PRO від Мінветеранів.
• GrantMarket — платформа для пошуку грантових можливостей.

Усі ці програми спрямовані на підтримку працевлаштування, професійну адаптацію, розвиток бізнесу й соціальну реінтеграцію ветеранів.