У лідерстві, як і в мистецтві, часто найцікавіше – не те, що на поверхні, а те, що сховане в тіні. Чому начебто сильні, впевнені керівники можуть зриватися, контролювати до дрібниць або конкурувати з власною командою? Що насправді стоїть за цими лідерськими масками – і як це впливає на людей та культуру в компанії?

Разом з бізнес-тренеркою, бізнес-психотерапевткою та авторкою програм з емоційного лідерства Наталією Соляніковою LIGA.net розбирає:

  • що таке тіньові аспекти керівника;
  • як несвідомі страхи або емоції керівника впливають на атмосферу в команді;
  • чому деякі керівники бояться талановитих працівників;
  • як керівник може розпізнати свої тригери та не діяти на емоціях;
  • як почати працювати зі своїми тіньовими аспектами.
Читайте також
Суперсила емоційного інтелекту: чому без нього керівник — лише менеджер, а не лідер

Наталія Солянікова (фото надане Наталією Соляніковою)

Що таке тіньові аспекти керівника і які риси найчастіше ховаються за "сильним образом"

Розблокуйте щоб читати далі
Щоб прочитати цей матеріал потрібно оформити підписку
Вже передплатили?
бізнескерівникпсихологіяемоціїемоційний інтелекттіньлідер