В лидерстве, как и в искусстве, часто самое интересное – не то, что на поверхности, а то, что спрятано в тени. Почему вроде бы сильные, уверенные руководители могут срываться, контролировать до мелочей или конкурировать с собственной командой? Что действительно стоит за этими лидерскими масками – и как это влияет на людей и культуру в компании?

Вместе с бизнес-тренером, бизнес-психотерапевтом и автором программ по эмоциональному лидерству Наталией Соляниковой LIGA.net разбирает:

  • что такое теневые аспекты руководителя;
  • как бессознательные страхи или эмоции руководителя влияют на атмосферу в команде;
  • почему некоторые руководители боятся талантливых работников;
  • как руководитель может распознать свои триггеры и не действовать на эмоциях;
  • как начать работать со своими теневыми аспектами.
Читайте также
Суперсила эмоционального интеллекта: почему без него руководитель – только менеджер, а не лидер

Наталія Солянікова (фото надане Наталією Соляніковою)

Что такое теневые аспекты руководителя и какие черты чаще всего скрываются за "сильным образом"
Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот материал, подпишитесь на LIGA PRO
Уже есть LIGA PRO?
эмоциональный интеллектруководительбизнеспсихологияэмоциилидертень