Из-за дефицита кадров работодатели привлекают женщин в "мужские" профессии
В 2023 году в исследованиях Work.ua фиксировали дефицит кадров. Один из опросов показал, что в прошлом году только 3% компаний не сталкивались с нехваткой квалифицированных работников. Об этом сообщила аналитик и редактор платформы Евгения Кузенкова в интервью LIGA.Life.
"Работодатели используют разные методы преодоления дефицита кадров. Один из них — привлечение женщин в профессии, которые традиционно считались "мужскими", — рассказывает она.
Хотя законодательной основы для разделения профессий по гендеру сегодня нет, все же стереотипные представления о соответствующей работе для людей разных полов не исчезли. Некоторые работодатели, говорит Евгения, нарушают запрет указывать в вакансиях требования к полу кандидата.
Однако сейчас работодателям приходится преодолевать эти стереотипы, ведь из-за мобилизации не удается найти мужчин на "мужские" вакансии.
Сейчас среднестатистический кандидат на рынке труда — это женщина в возрасте до 35 лет с опытом работы более пяти лет. И доля женщин среди соискателей только растет. Впрочем, все еще существует ряд сфер и вакансий, где доминируют мужчины.
"Если смотреть на отдельные профессии, то 100% предложений работы приходится на мужчин по должностям: прораб, замерщик, электрослесарь, порезчик, сборщик, установщик, инженер по техническому надзору, мебельщик, автоэлектрик, слесарь, мастер СТО, маляр-покрасчик, электрик, инкассатор, автослесарь, курьер, сварщик. По этим должностям количество резюме от женщин крайне мало. Например, среди всех кандидатов-инкассаторов на Work.ua женщин — 1,3%", — делится аналитик.
Однако это не означает, что женщины не овладевают стереотипно "мужскими" профессиями. В Украине уже есть кейсы успешного обучения и трудоустройства женщин на должности оператора котельной, оператора производства, инкассатора, говорит Евгения. Просто часто они получают эти должности после обучения в рамках конкретного предприятия, то есть не проходят путь кандидата и не отражаются в общей статистике сайта.
В компании прогнозируют, что работодатели и дальше будут обучать женщин "мужским" профессиям для преодоления дефицита. Эту практику, по мнению аналитика, будут применять все больше крупных предприятий, имеющих ресурс для квалифицированного обучения персонала:
"Надеемся, что таким образом нам удастся не только преодолеть дефицит кадров, но и сократить гендерный разрыв в оплате труда хотя бы до уровня стран ЕС. В Украине этот показатель составляет 18,6%, в ЕС — 13,6%", — подытожила Евгения.
