Советы для работодателя. Как оценить soft skills кандидата и найти члена команды

Для эффективной работы и результативности недостаточно быть компетентными в своей сфере и иметь профессиональные навыки (hard skills). Исследование компании Wonderlic доказывает, что 93% работодателей называют необходимыми и очень важными личностные характеристики – soft skills. Например, внимательность, коммуникативность, ответственность и т.д.

Однако, как работодателю рассмотреть и оценить эти навыки у потенциального кандидата на должность? Об этом LIGA.Life расспросила Татьяну Волошину, карьерного консультанта, HR Lead IT компании Automat-IT.

Почему soft skills важны в работе

Главная причина – любая работа построена на взаимодействии с другими людьми (коллегами, клиентами, руководством). Поэтому такие soft skills, как коммуникативность, умение объяснять и обосновывать собственное мнение, работать в условиях неопределенности и т.п., могут повлиять на качество и эффективность работы.