Красные и зеленые флаги на собеседовании: рекомендации карьерных консультантов

Существует ряд вопросов, по которым работодатель формирует свое мнение о потенциальном сотруднике уже в ходе собеседования. Джекилин Джонсон, креативный директор платформы для нетворкинга Create & Cultivate, в интервью CNBC Make It откровенно рассказала, как она ищет и выбирает людей в свою команду.
"Зеленые флаги": что нравится работодателю.
Гибкость и быстрое реагирование. Один из любимых вопросов Джонсона: "Расскажите о ситуации, когда вы тушили пожар"Цель — понять, как человек решает проблемы, когда все идет не по плану.
Умение говорить о своих ошибках. Она ценит кандидатов, которые могут честно рассказать не только об успехах, но и о неудачах, и объяснить, как это изменило их.
Реальная обратная связь. На собеседовании Джонсон спрашивает, например: "Что вам нравится в нашем маркетинге, а что можно было бы улучшить?" Если у кандидата есть конкретные идеи, это однозначно плюс.
"Красный флаг": чего лучше избегать.
По мнению Джекилин Джонсон, самая большая ошибка — приходить на собеседование без подготовки. "Если человек вообще не знает, чем занимается компания, — это сигнал о том, что сотрудничество не сложится".
На что следует обратить внимание при подготовке к собеседованию
- Узнайте о компании и подготовьте идеи.
- Честно рассказывайте о своих ошибках — это не недостаток, а показатель зрелости.
- Проявляйте гибкость и готовность к быстрым действиям.
- Помните: важна не только ваша компетентность, но и та атмосфера, которую вы создаете в команде.
Комментарии (0)