Червоні та зелені прапорці на співбесіді: рекомендації кар'єрних консультантів
Є низка питань, за якими в ході співбесіди роботодавець одразу формує свою думку про потенційного працівника. Джейклін Джонсон, креативна директорка нетворкінгової платформи Create & Cultivate в інтерв’ю CNBC Make It відверто розповіла, як шукає і обирає людей у свою команду.
"Зелені прапорці": що подобається роботодавцю.
Гнучкість і швидка реакція. Одне з улюблених питань Джонсон: "Розкажіть про ситуацію, коли ви гасили пожежу". Мета — зрозуміти, як людина вирішує проблеми, коли все йде не за планом.
Вміння говорити про помилки. Вона цінує кандидатів, які можуть чесно розповісти не лише про успіхи, а й про провали, і пояснити, як це їх змінило.
Справжній фідбек. На співбесіді Джонсон питає, наприклад: "Що вам подобається у нашому маркетингу, а що можна було б зробити краще?" Якщо кандидат має конкретні ідеї, це однозначно плюс.
"Червоний прапорець": чого краще уникати.
Найбільша помилка, на думку Джейклін Джонсон, приходити на співбесіду непідготовленим. "Якщо людина взагалі не знає, чим займається компанія, — це сигнал, що співпраця не складеться".
На що треба звернути увагу при підготовці до співбесіди
- Дізнайтесь про компанію та підготуйте ідеї.
- Чесно розповідайте про помилки — це не мінус, а показник зрілості.
- Демонструйте гнучкість і готовність діяти швидко.
- Пам’ятайте: важлива не лише ваша компетентність, а й те, яку атмосферу ви створюєте у команді.
Коментарі (0)