10 способів посилити рекрутинг на robota.ua, про які часто забувають

На ринку, де кандидати дедалі вибагливіші, а конкуренція за таланти зростає щомісяця, швидкість закриття вакансій уже давно не про "пощастить". Рекрутинг перетворився на гру з власною тактикою: перемагає той, хто вміє працювати з інструментами, які вже лежать просто під рукою.

Robota.ua залишається однією з платформ із найбільшим трафіком пошукачів в Україні. Але статистика показує: значна частина рекрутерів використовує лише базовий функціонал і втрачає до половини потенційних кандидатів. Інші ж — працюють із розширеними можливостями й отримують перші діалоги ще до появи офіційних відгуків.

Ми зібрали ключові можливості платформи, які допомагають прискорити пошук — без додаткової реклами чи апгрейдів тарифів.

1. Жива база резюме, що оновлюється щосекунди

База robota.ua — не архів застарілих даних, а реальний зріз ринку. Щотижня додається понад 23 000 нових резюме, і щосекунди хтось редагує досвід, навички чи статус пошуку.

Особливу увагу варто звернути на кандидатів, які оновили резюме сьогодні або нещодавно. Водночас активні кандидати за останній місяць також залишаються не менш цінними для рекрутингу. Це найбільш активна частина аудиторії, яка готова відповідати швидко й справді розглядає зміни.

2. Одна публікація — сім каналів доставки

Рекрутер може розмістити вакансію в одному місці, але кандидат помічає її там, де перебуває зараз: у транспорті, месенджері, застосунку чи на пошті.

Після публікації вакансія одночасно потрапляє у всі ключові точки контакту:

• вебверсія сайту;

• мобільний застосунок (iOS/Android);

• email-добірки;

• push-сповіщення;

• Viber-бот;

• Telegram-бот;

• Telegram-канали.

Таке охоплення дозволяє працювати не лише з активними шукачами, а й із тими, хто переглядає вакансії "по дорозі", реагує точково або повертається до пошуку лише періодично.

3. Рекомендації кандидатів — ще до перших відгуків

Ручний перегляд сотень резюме — найповільніша частина рекрутингу. Алгоритми robota.ua на базі власних ШІ-моделей аналізують профілі кандидатів і вимоги вакансії, щоб швидко сформувати добірку найрелевантніших. Оскільки система аналізує:

• досвід і навички;

• зарплатні очікування;

• локацію та можливість релокації;

• активність кандидата;

• схожість профілю з вимогами.

У результаті рекрутер отримує добірку релевантних кандидатів, з якими можна починати діалог ще до того, як з’являться перші офіційні відгуки.

4. "Об’єднаний список кандидатів": робимо більше кандидатів видимими

Тепер ви бачите не лише відгуки. У розділі "Кандидати" зібрані всі, хто так чи інакше виявив цікавість до вашої вакансії — в одному списку:

• ті, хто відгукнувся або написав у чат;

• кандидати, яких ви зберегли з бази резюме;

• ті, кому ви надіслали запрошення;

• користувачі, які додали вакансію в обране;

• ті, хто відкрив ваші контакти;

• кандидати, які просто переглянули вакансію.

Ви можете самі обирати, яких кандидатів показувати у списку — від усіх, хто проявив цікавість, до найактивніших. Це допомагає бачити більше людей і не пропускати тих, хто може підійти.

Система також відправляє неактивних кандидатів в архів, щоб ви фокусувалися лише на тих, хто справді у процесі. Основний список залишається чистим, а ваша увага – на актуальних кандидатах

5. Брендування вакансій — ефект, що чіпляє з першої секунди.

Кандидат ухвалює рішення відкрити вакансію приблизно за дві секунди.

Оголошення з візуальним брендуванням — логотипом, корпоративними кольорами та впізнаваними елементами — привертають увагу швидше й отримують помітно більше переходів.

Причина проста: такі вакансії виділяються у стрічці й викликають більше довіри, особливо тоді, коли кандидат порівнює декілька пропозицій одночасно.

6. Інструмент порівняння привабливості вашої вакансії.

Аналітика robota.ua показує, що відбувається у вашій категорії просто зараз:

• середню зарплату за конкретною позицією;

• найчастіші бонуси;

• формати роботи, які пропонують конкуренти;

• попередження, якщо пропозиція виглядає слабшою за ринкову.

Такий зріз дозволяє швидко зрозуміти, чи не втрачає вакансія актуальність — і вчасно посилити умови, щоб не втрачати кандидатів.

7. Підняття вакансії в пошуку — простий спосіб повернути видимість

Після публікації активність природно падає, а обсяг схожих оголошень росте.

Сервіс "Підняти вгору": оновлює дату публікації вакансії; піднімає її вгору результатів пошуку; не змінює тривалість публікації (30 днів залишаються 30 днями).

8. Гарячий сервіс — у 4 рази вища видимість.

Якщо позицію потрібно закрити буквально "на вчора", є інструмент фіксації вакансії у топі пошукової видачі на 7-14 днів.

У масових напрямках і сферах із високою конкуренцією цей режим часто стає вирішальним — вакансію бачать одразу й у великій кількості.

9. Цільові розсилки — спосіб дістатися до тих, хто не бачить вашу вакансію

Не кожному релевантному кандидату алгоритми покажуть саме ваше оголошення.

Цільові розсилки допомагають вручну звернутися до потрібної групи — як до вузьких спеціалістів, так і до масових сегментів. Формат особливо ефективний для позицій із дефіцитом кадрів.

10. Присутність у соцмережах — шлях до пасивних кандидатів

Facebook та Instagram — простір, де багато фахівців не шукають роботу активно, але можуть відгукнутися на вдало сформульовану пропозицію.

Послуга robota.ua "промо вакансії" у соцмережах працює як додатковий канал охоплення та привертає увагу людей, які зазвичай не заходять на джобборди.

Чекліст: як збільшити кількість відгуків

• Вказуйте зарплату. Навіть широка вилка працює краще, ніж "за домовленістю".

• Додавайте позначки-фільтри: "Без досвіду", "Віддалено", "Для ветеранів".

• Використовуйте фемінітиви в назвах посад: "Менеджер/менеджерка", "Водій/водійка".

• Підсвічуйте ключові переваги прямо у заголовку.

• Вказуйте додаткові умови: навчання, медстрахування, гнучкий графік.

• Мисліть як кандидат. Пишіть назви так, як їх шукають.

• Відповідайте швидко. Через два дні кандидат може вже погоджувати оффер в іншій компанії.

Підсумок

Рекрутинг перестає бути лінійним процесом. Сучасні інструменти robota.ua дають значно ширшу воронку — від класичних відгуків до прихованих сигналів інтересу, персональних рекомендацій і мультиплатформного охоплення.

Компанії, які працюють із цими точками контакту системно, закривають вакансії швидше — не завдяки випадковості, а завдяки грамотній роботі з усією доступною аудиторією.