Чотириденний робочий тиждень – чи готова до цього Україна і що каже світовий досвід

Світові компанії одна за одною тестують чотириденний робочий тиждень. Працівники відчувають менше стресу та вигорання, бізнес – зростання виторгу. В Україні ж тема поки радше дискусійна – одні роботодавці експериментують локально, інші вважають, що час для таких змін ще не настав. Для бізнесу це ще й ризики: як зберегти продуктивність і не втратити клієнтів?

LIGA.net зібрала думки кар’єрних консультанток: Наталки Забитівської, HR BP у SoftServe; Наталії Матвійчук, колишньої HR-директорки в MEGOGO та менторки в Projector Institute; Домініки Іванової-Бекар, засновниці HR агенції Bekar Consulting. Пояснюємо:

• Що показують експерименти з таким форматом роботи в інших країнах?
• Чи готові українські компанії перейти на чотириденний робочий тиждень?
• Які є переваги та недоліки такого графіка?
• Як компаніям і працівникам адаптуватися до такого графіка без втрат результативності?

Що показують експерименти із запровадженням чотириденного робочого тижня у світі

Починаючи з 2015 року в світі поступово почали експериментувати зі скороченням робочого тижня. Пілотні проєкти вже реалізовані, зокрема в Нідерландах, Португалії, розповідає Домініка Іванова-Бекар.

– Мені особисто дуже імпонує досвід Ісландії, в якій пілотний проєкт стартував в державній установі – міській раді Рейк’явіка – і з часом був масштабований на всю країну.