Останніми роками роботодавці дедалі частіше озвучують одну претензію: покоління Z – тобто ті, хто народився після 1997 року – не хоче працювати "як усі". Вони ставлять забагато умов, не виявляють лояльності до компаній, а ще – прагнуть гнучкості замість кар’єрних перегонів. Деякі лідери навіть зізнаються: уникають найму зумерів, бо ті "важкі в роботі".

Та чи справді молодь не хоче працювати – чи просто змінює правила гри на ринку праці? LIGA.net поспілкувалася з 24-річною Поліною та кар’єрною консультанткою Альоною Федько з 14-річним досвідом, щоб зрозуміти, що шукають зумери в роботі, а також – як роботодавцям адаптуватись до нових запитів.

Зумери і робота: досвід 24-річної Поліни

– Що для тебе як зумерки означає "ідеальна робота"? Які критерії для тебе найважливіші?

Ненавиджу, коли з працівника намагаються зробити дурня – що шукають зумери на ринку праці
Фото: 24-річна Поліна

– Ідеальна робота – це та, яку, в першу чергу, цікаво робити, але ще й загорнута в пакунок "хороших умов". Цими умовами для мене є:

Розблокуйте щоб читати далі
Щоб прочитати цей матеріал потрібно оформити підписку
Вже передплатили?
ринок праціроботароботодавцізумери