В современном мире, где баланс между работой и личной жизнью стал не просто приятным бонусом, а базовой потребностью, работодатели сталкиваются с новым вызовом – "тихим увольнением" (quiet quitting).

Этот термин стал популярным после пандемии и приобрел особую популярность среди поколения Z. Но что именно стоит за этим явлением, как вовремя его распознать и что могут сделать отделы кадров и руководители, чтобы предотвратить это?

Читайте также
Как успешно пройти собеседование и почему вопрос "кем вы видите себя через 5 лет" больше никого не интересует
Ольга Зборовская (фото предоставлено Ольгой Зборовской)
Ольга Зборовская (фото предоставлено Ольгой Зборовской)

Вместе с HR бизнес-партнером и основательницей HR School Adjutor Ольгой Зборовской LIGA.net разбирается:

  • что такое "тихое увольнение" и почему оно стало феноменом среди зумеров;
  • как понять, что кто-то "тихо уволился", но еще не написал заявление;
  • как реагирует корпоративная культура;
  • что нужно сделать компаниям, чтобы не проснуться с командой "тихо уволенных".

Чтобы прочитать этот материал, подпишитесь на LIGA PRO
Уже есть LIGA PRO?
поколение Zработазумерытихое увольнение