Як розпізнати токсичного роботодавця ще до співбесіди: сім сигналів в описі вакансії

Як зрозуміти, що компанія не ваша, ще до першої співбесіди? А як роботодавцям формувати чесні й привабливі оголошення?
LIGA.net поспілкувалася з кар’єрними консультантками: Альоною Алієвою, екс-HR-менеджеркою з 12 роками досвіду у підборі та розвитку персоналу; Наталією Волошиною, проєктною менеджеркою інклюзивної платформи AllTogether.jobs; Уляною Ходорівською, коучинею з професійного розвитку. Розповідаємо про:
"червоні прапорці" у вакансіях, які відлякують кандидатів ще до співбесіди;
чому пошук універсального працівника -"швейцарського ножа" шкодить бізнесу;
які формулювання у вакансіях знижують довіру до компанії;
як кандидатам зрозуміти, що вакансія – не їхня;
чим небезпечні надто загальні чи надмірно вимогливі описи;
як роботодавцям правильно формувати очікування від кандидатів;
приклади вдалих вакансій, які працюють на бренд компанії;
як зробити текст вакансії інклюзивним та чесним.

Коментарі (0)