Вакансія як анкета на Tinder: як роботодавцю не відлякати кандидата

Як зрозуміти, що компанія – не ваша ще до першої співбесіди? А як роботодавцям формувати чесні й привабливі оголошення?

LIGA.net поспілкувалася із кар’єрними консультантками: Альоною Алієвою, екс-HR-менеджеркою з 12 роками досвіду у підборі та розвитку персоналу; Наталією Волошиною, проєктною менеджеркою інклюзивної платформи AllTogether.jobs; Уляною Ходорівською, коучинею з професійного розвитку. Розповідаємо про:

• "червоні прапорці" у вакансіях, які відлякують кандидатів ще до співбесіди;

• чому пошук універсального працівника -"швейцарського ножа" шкодить бізнесу;

• які формулювання у вакансіях знижують довіру до компанії;

• як кандидатам зрозуміти, що вакансія – не їхня;

• чим небезпечні надто загальні чи надмірно вимогливі описи;

• як роботодавцям правильно формувати очікування від кандидатів;

• приклади вдалих вакансій, які працюють на бренд компанії;

• як зробити текст вакансії інклюзивним та чесним.

Які "червоні прапорці" у вакансіях найчастіше насторожують кандидатів ще до співбесіди