Карьерные траектории перестали быть линейными. Если еще несколько лет назад возвращение на прежнее место работы считалось странным или даже шагом назад, то сегодня это довольно распространенная практика. Работники все чаще выбирают "бумеранговую стратегию": уходят, чтобы получить новый опыт, а затем возвращаются в знакомую компанию на лучших условиях.

LIGA.net спросила Юлию Гончар, HR-директора в Trident Media Agency, о следующем:

  • почему люди возвращаются на прежнюю работу;
  • какие плюсы и риски такого решения;
  • что следует учитывать работодателю и сотруднику;
  • Как правильно сообщить о возможном возвращении?
Читайте также
Стоит ли менять работу каждые 2-3 года: преимущества и риски карьерных скачков

Почему люди чаще всего возвращаются к бывшему работодателю: основные мотивы

Второй шанс или двойной риск – что нужно знать о возвращении к бывшему работодателю
Фото: Юлия Гончар

– У меня был сотрудник, который четыре раза уходил из компании и возвращался обратно.

Чтобы прочитать этот материал, подпишитесь на LIGA PRO
Уже есть LIGA PRO?
работарынок трудаработодателиуспешная карьера