Кар’єрні траєкторії перестали бути лінійними. Якщо ще кілька років тому повернення на колишнє місце роботи вважалося дивним або навіть кроком назад, то сьогодні це доволі звична практика. Працівники дедалі частіше обирають "бумеранг-стратегію": йдуть, щоб отримати новий досвід, а згодом повертаються до знайомої компанії на кращих умовах.

LIGA.net розпитала Юлію Гончар, HR Director в Trident Media Agency, про те:

  • чому люди повертаються на попереднє місце роботи;
  • які плюси та ризики такого рішення;
  • що варто врахувати роботодавцю та працівнику;
  • як правильно комунікувати про можливе повернення?
Читайте також
Чи варто змінювати роботу кожні 2-3 роки: переваги та ризики кар’єрних стрибків

Чому люди найчастіше повертаються до колишнього роботодавця: головні мотиви

Другий шанс чи подвійний ризик – що варто знати про повернення до колишнього роботодавця
Фото: Юлія Гончар

– У мене був працівник, який чотири рази йшов із компанії і повертався назад.

Щоб прочитати цей матеріал, підпишіться на LIGA PRO
Вже маєте LIGA PRO?
ринок праціроботароботодавціуспішна кар'єра