Від фронту до професії: як ресурсний центр "Лісова Поляна" відкриває нові можливості для ветеранів

У ГО ресурсному центрі "Лісова Поляна" вже кілька років працюють з фронтовиками й помічають одну фундаментальну річ: формальна допомога не повертає людину до життя, а повертають дієздатність і гідність. Саме з цього народився проєкт "Гідність у дії", який поєднує психосоціальні практики, горизонтальні зв’язки всередині спільноти та фізичні активності, включно з контактними середньовічними боями "Бугурт Січ".

Операційна директорка проєкту Дана Мурзова розповідає LIGA.net, як ветерани перетворюють бойовий досвід на ресурс для цивільного життя та професійної реалізації, відновлюють контроль над собою й силу діяти завдяки комбінації тілесних практик, групової взаємодії та психосоціальної підтримки.

Витоки та мотивація проєкту

– Як виникла ідея програми "Гідність у дії: від бойового шляху до професійного розвитку"?

– Коли бачиш ветерана, що повертається з фронту й відчуває втрату гідності, розумієш: зміни необхідні. Так виникла програма "Гідність у дії: від бойового шляху до професійного розвитку". Команда ГО РЦ "Лісова Поляна" давно помітила, що традиційні програми ігнорують головне – лідерство, стресостійкість і командні навички, здобуті на війні.

"Замість того щоб бачити цей досвід як місток до нової кар’єри, його часто розглядають лише через призму психотравми та потреби в адаптації", – пояснює Дана Мурзова.

Програма працює за біопсихосоціальним підходом: поєднує медичну та психологічну підтримку, психотерапію, роботу зі спільнотою та повернення ветеранів до звичних ролей.

Один із напрямків – "Бугурт Січ", бойове відновлення через середньовічний контактний бій. Ветерани відновлюють контроль над тілом і емоціями, розвивають командну роботу, а лідерські навички стають основою нових професій.

У 2024 році разом із Центром психічного здоров’я та реабілітації ветеранів МОЗ запущена платформа "Вільний Степ", яка об’єднує понад 60 організацій, надає комплексну допомогу та допомагає навчати фахівців для етичної підтримки ветеранів.

– Як попередній досвід ГО Ресурсний центр "Лісова поляна" вплинув на те, яким став проєкт "Гідність у дії"?

"За роки роботи ми зрозуміли, які інструменти та формати працюють найефективніше для реінтеграції ветеранів. Програма "Рівний – Рівному" показала, що трансформація відбувається через підтримку та навчання один одного", – каже Дана Мурзова.

Основні цілі та вплив

– У чому мета проєкту і як він впливає на ветеранів?

– Головна мета проєкту – перетворити військовий досвід на соціальний і професійний капітал.

• Професійна рекваліфікація та працевлаштування: "Ми забезпечуємо 20 ветеранів конкретними навичками – інструкторська діяльність, проєктний менеджмент, безпека – поєднуючи досвід "Бугурт Січ" та навчальні модулі".
• Психосоціальне відновлення через дію: "Середньовічний бій допомагає відновити відчуття контролю, командної належності та самоцінності".
• Створення спільноти та наставництва: "Досвідчені ветерани стають наставниками для новачків, закріплюючи свої лідерські та організаторські навички".

– Що робить програму унікальною в інтеграції військового досвіду?

– Програма поєднує досвід "Бугурт Січ" із принципом "рівний – рівному", перетворюючи військову ідентичність на професійну.

"Ми не просто навчаємо навичок, а використовуємо ветеранську спільноту як живу платформу для трансферу компетенцій", – каже вона.

Серед них:

• Контрольований стрес і лідерство: бойові вправи відпрацьовують прийняття рішень під тиском і командну роботу.
• Відновлення ролей: структура інструкторів і бійців повертає відчуття значущості.
• Ветерани як наставники: досвідчені учасники забезпечують авторитет і довіру.
• Трансфер компетенцій: військові навички переходять у цивільну діяльність.
• Емоційна безпека: ветеранський контекст створює довіру для психосоціальної інтеграції.

Методи, учасники та результати

– Які компетенції та інструменти отримують фахівці з психічного здоров’я в межах навчальних програм проєкту?

– У межах проєкту "Гідність у дії" фахівці з психічного здоров’я – у контексті цієї програми це тренери з бугуртного спорту, які працюють за принципом "рівний – рівному" – отримують спеціалізований набір компетенцій та інструментів у рамках Психологічного блоку тренінгу, що складається з 10 занять.

Компетенції та інструменти підходу "рівний – рівному"

Дана Мурзова підкреслює, що тренери опановують етичні та комунікаційні основи роботи з побратимами:

• Етика та межі відповідальності: розуміння ролі тренера, знання, коли направити учасника до спеціаліста.
• Комунікаційні навички: активне слухання, уточнення, перефразування, чутливе спілкування.
• Управління конфліктами: деескалація та підтримувальний зворотний зв’язок.
• Особистісні якості: емпатія, рефлексія, саморегуляція для стабільності тренера.

Травмаінформований підхід

Тренери навчаються розпізнавати ознаки психологічного неблагополуччя та реагувати на кризові ситуації:

• Розпізнавання травм: бойова, накопичувальна, соціальна; відмінність нормальних реакцій від симптомів ПТСР.
• Реагування на кризу: техніки "контейнування", дихальні та тілесні практики для заспокоєння.
• Профілактика вигорання: раннє розпізнавання та встановлення особистих меж.

Мотиваційне консультування та лідерство

Програма допомагає ветеранам адаптуватися та професійно розвиватися:

• Мотиваційне інтерв’ю: слухати, резюмувати, підтримувати; робота з амбівалентністю.
• Підтримка змін: постановка реалістичних цілей та підкріплення мотивації через маленькі перемоги.
• Робота з групою та лідерство: формування довіри та підтримувальної атмосфери взаємодопомоги.

– Скільки учасників пройшли навчання чи долучилися до програми?

– Проєкт "Гідність у дії" – інтенсивна та глибока програма, орієнтована не на швидкі тренінги, а на тривале системне відновлення через інтеграцію біопсихосоціального підходу.

"Наразі група з 20 ветеранів проходить основний етап. Ми відійшли від короткострокових тренінгів, бо програма поєднує методологію спорту та побудову спільноти, як у "Бугурт Січ", із психологічною підготовкою за принципом "рівний – рівному"", – пояснює операційна директорка РЦ "Лісова поляна".

За її словами, на сьогоднішній день результати вже помітні: учасники стали згуртованою спільнотою, підтримують одне одного, активно планують майбутнє і переносять навички у професійну діяльність.

Наприклад, один фронтовик вже працевлаштувався у новому залі на Подолі, а психологічна робота допомагає відкритості та ефективнішому керуванню емоціями.

Фінанси та майбутнє

– Який бюджет було закладено на реалізацію проєкту?

– Загальний бюджет проєкту становить 924 000 гривень, уся сума передбачена як грантова підтримка від Фонду. Він логічно розподілений між трьома ключовими напрямами: Навчальна методологія, Проведення тренінгів, Супровід та комунікація.

• Розробка та підготовка програм (Етап 1): 112 000 грн (12,1%)
  • Розробка навчальних модулів: 63 000 грн
  • Матеріали та поліграфія: 49 000 грн
• Проведення тренінгів (Етапи 2 і 3): 674 000 грн (72,9%)
  • Бугуртний спорт: 432 000 грн (32 заняття)
  • Психологічні тренінги: 170 000 грн (10 занять)
  • Організаційні питання: 96 000 грн (14 занять)
• Комунікація та супровід: 114 000 грн (12,4%)
  • Ведення соцмереж: 96 000 грн
  • Фотофіксація: 18 000 грн

Дана Мурзова підкреслює, що основна частина бюджету спрямована на проведення ключових тренінгів, що повністю відповідає цілям проєкту.

– Яка собівартість підготовки одного учасника або фахівця в рамках програми?

Орієнтовна собівартість підготовки одного учасника становить 34 900 гривень.

"Ця сума розрахована на основі прямих витрат на тренінги та розділена на 20 учасників", – каже вона.

– Який подальший розвиток проєкту "Гідність у дії"?

– За словами Дани Мурзової, планується створення національної платформи для ветеранської реінтеграції, яка використовує фізичну активність та спільноти на кшталт "Бугурт Січ" як основу для професійного та психологічного відновлення.

Ключові напрямки:

• Масштабування: зростає попит на нові набори школи.
• Регіональне розширення: підготовка наставників-методологів для нових осередків по Україні.
• Стійка фінансова модель: спільнота перетворюється на самодостатню організацію або соціальне підприємство.

"Наш проєкт показує на практиці, що цей досвід може перетворюватися на професійні компетенції: управління проєктами, командну роботу, стійкість. І він зростає не тільки кількісно – через нові групи, а й якісно, бо допомагає формувати в суспільстві нове розуміння ролі ветерана", – підсумовує Мурзова.

Матеріал створено LIGA.net за підтримки фонду "Аскольд і Дір", що адмініструється ІСАР Єднання в межах проєкту "Сильне громадянське суспільство України – рушій реформ і демократії" за фінансування Норвегії та Швеції. Зміст публікації є відповідальністю LIGA.net та не є відображенням поглядів урядів Норвегії, Швеції або ІСАР Єднання.