Забота о здоровье и благосостоянии сотрудников оказывает прямое влияние на их эффективность. Так они реже болеют, проявляют большую мотивацию и производительность, а главное – удовлетворены работой. Каждая организация может внедрять свои программы и подходы к заботе о здоровье персонала. Единого рецепта нет.

Присоединяйтесь к нам Facebook и принимайте участие в дискуссиях

О том, почему важно, чтобы работодатель уделял внимание здоровью сотрудников и как создать здоровую рабочую среду в компании LIGA.Life рассказали:

  • Диана Савка, руководитель Центра развития Общественного здоровья Украинского Католического Университета.
  • Марина Брага, координатор вопросов коммуникации по изменению поведения украинско-швейцарского проекта "Действуем для здоровья".

Почему работодатель должен заботиться о здоровье работников

Средний рабочий стаж украинца – 40 лет. То есть большую часть взрослой жизни человек проводит на работе. Этот период является "золотым" с точки зрения здоровья.

Поэтому внедрение мер по предотвращению несчастных случаев, инфекционных и неинфекционных заболеваний (сердечно-сосудистые, сахарный диабет 2-го типа, онкология, хронические болезни легких и психические расстройства) на работе очень важно.

В этом может помочь подход "здорового рабочего места". Его цель – сохранение и укрепление здоровья сотрудников, а также улучшение защиты и продвижения здоровья, безопасности, благосостояния коллектива и стабильности рабочего места. Базируется на сотрудничестве работодателей и подчиненных.

Но почему это важно для работодателя?

  • Так увеличивается производительность труда.

Каждый работодатель мечтает о стопроцентной отдаче работника на работе. Однако, как показывает практика, среди жалующихся на здоровье работников эффективность работы значительно ниже.

"Просадка" в эффективности становится ощутимее, если взглянуть на количество больничных в течение года. Любую рабочую нагрузку рассчитывают при идеальных условиях, когда 100% работников отрабатывают необходимое количество часов в неделю.

Впрочем, если хотя бы один сотрудник выпадает из графика, нагрузка на других увеличивается.

Появляется дополнительный риск ухудшения показателей здоровья для остальных работников, вынужденных работать сверхурочно. Результат – болезни, больничные – замкнутый круг.

Программы оздоровления и профилактики способствуют укреплению иммунной системы и снижению риска заболеваний, что приводит к уменьшению количества пропущенных рабочих дней.

  • Финансовое преимущество

Если сосчитать, сколько компания теряет из-за отсутствия одного работника, становится очевидным, что инвестиции в профилактические мероприятия обойдутся значительно дешевле. По данным исследования Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), каждый $1, затраченный на меры по профилактике, позволяет сэкономить $7 на лечении.

  • Уменьшение увольнений

Работники склонны оставаться надолго в тех организациях, где о них заботятся. Речь идет о здоровье как о весомой составляющей корпоративной культуры.

Создание психологического комфорта в коллективе, удобный стол и стул, поощрение здорового питания, корпоративные карточки в спортзал, консультации психолога – именно эти вещи часто мотивируют человека не менять работу, даже если ему предлагают более высокую заработную плату в другой компании.

Когда работники чувствуют, что их ценят, заботятся об их безопасности и здоровье, становятся более продуктивными, мотивированными и удовлетворенными своей работой, поэтому гораздо реже увольняются.

Кроме того, есть глобальное преимущество таких мер.

Население трудоспособного возраста – движущая сила экономики. Поэтому поддержка и финансирование программ по профилактике заболеваний стратегически важна для государства. На это есть две причины:

  • хронические болезни в стадии обострения создают нагрузку на систему здравоохранения;
  • это источник значительных финансовых затрат через "платежи из кармана пациента", распространенной практики в странах с низким и средним уровнями доходов.

Поэтому у компаний, уделяющих внимание здравоохранению на рабочем месте, есть положительная репутация среди работников и внешнего сообщества. Они становятся более привлекательными для потенциальных сотрудников, а эксперты отмечают их как социально ответственных работодателей.

Читайте также: Как стать более доступным для людей с инвалидностью – советы для бизнеса

Как улучшить рабочее место

В зависимости от уровня реализации и влияния такие мероприятия можно условно разделить на несколько групп:

Политика организации. Внедрение отдельной политики на уровне компании, направленной на улучшение здоровья и профилактику заболеваний.

Например: запрет на употребление табака и алкоголя на рабочем месте, предоставление здоровой пищи на встречах и мероприятиях компании, разрешение на гибкое рабочее время для занятий спортом или посещение медицинских учреждений.

Более эффективной мерой является не запрет, а премирование.

Например, установление денежного вознаграждения для работников, избавившихся от вредной привычки.

Бонусы для здоровья. Предоставление специальных привилегий, стимулирующих здоровый образ жизни:

  • Медицинское страхование для получения профилактических услуг и осмотров.
  • Покрытие услуг, помогающих отказаться от табака с помощью никотинозаместительной терапии.
  • Скидки и субсидии на членство в фитнес-клубе.
  • Различные материальные формы поощрения здорового образа жизни: подарочные сертификаты на посещение спортивных секций, оплачиваемый отпуск, скидка на медицинское страхование, призы за участие в программах по укреплению здоровья или достижение индивидуальных/групповых целей по здоровью.

Улучшение рабочей среды. По обеспечению комфорта и безопасности работников на рабочем месте. Особенно популярны мероприятия:

  • Создание условий для занятий спортом на территории компании: фитнес-залы, пешеходные/беговые дорожки, баскетбольные кольца или открытая зеленая зона для тренировок или отдыха.
  • Доступность здоровой пищи в кафетериях на территории организации или автоматов.
  • Душевые и раздевалки на территории рабочего места.
  • Выездные клиники по охране труда. Проведение профилактических осмотров, приема у медицинских специалистов, профилактических прививок.
  • Программа супервизии и психологической поддержки.
  • Доски объявлений, киоски, интернет или другие способы связи, предоставляющие информацию о программах здоровья на рабочем месте, возможности получения услуг по здравоохранению.
  • Создание безопасных условий на рабочем месте, контроль над параметрами пыли, дыма, шума, паров в помещении.
  • Организация комфортного и эргономичного рабочего места (освещение, стол, стул, размещение компьютера и т.п.).

Лучше использовать несколько различных активностей и принимать меры, направленные на решение нескольких проблем одновременно. Например, поощрять работников отказываться от курения путем оплаты услуг соответствующей клиники и внедрять политику запрета курения на рабочем месте.

А программы улучшения физактивности и питания могут влиять не только на снижение уровня ожирения, кровяного давления, высокого уровня холестерина, но и риск развития диабета среди сотрудников.

Создать здоровое рабочее место важно и для работающих дистанционно.

Здесь понадобятся усилия как со стороны работодателя, так и самого работника, а именно:

  • Организация удобного места работы за компьютером: стол и стул комфортной высоты, чтобы держать ноги на полу в положении 90 градусов, компьютер на уровне глаз, правильное освещение.
  • Здоровое питание: добавить в рацион больше овощей и фруктов, цельнозерновых продуктов, уменьшить потребление кофе и чая, заменив их простой водой.
  • Введение и поддержка полезных привычек: физактивность в перерывах между работой за компьютером, рабочие созвоны на свежем воздухе и т.д.
  • Баланс между работой и личным: работодатель должен установить и следить за соблюдением четкого графика работы и отдыха работников, не поощрять сверхурочный труд.

А регулярные онлайн- и офлайн-встречи внутри компании помогут поддерживать дружеские отношения среди коллег, создавая здоровую рабочую атмосферу.

Хотите узнать больше о подходе "Здорового рабочего места" – заполняйте анкету по ссылке. Участие в программе бесплатное.

Диана Савка и Марина Брага для LIGA.Life